诚信档案

　　诚信档案是与诚信主体一一对应的，能持续累积信用资产，展现诚信形象的电子档案信息数据库，具有独立的管理空间、多方共建、动态更新、客观、真实、全面、社会流通等特点，诚信主体一旦注册成为全国社会一体化公共平台（http://www.5000aaa.com/）的用户即拥有自己的诚信档案独立管理空间。

　　诚信档案根据信用主体的成长历程，风味大学生诚信档案和职业诚信档案。

　　大学生诚信档案--赢在职场起跑线上
　　大学生是人才社会的起点，大学生诚信档案是人生诚信档案的开始。培育大学生诚信意识，建立一套自律与他律相结合的诚信约束机制，在信息孤岛的基础上，实现社会一体化的电子档案流通体系。

　　大学生诚信档案是指全日制在校就读阶段建立的个人诚信档案，包括本人维护信息、学校维护信息和第三方维护信息，是学生在校期间信用状况的真实反映，也是各种资质、资格和有效证书原件录入的定性锁定。

　　大学生诚信档案是用人单位评价学生在校各种表现的重要依据，诚信简历减少了学生的求职成本，使大学生就业赢在起跑线上。大学生诚信档案的建立、使用与推广，能够有效地协助高校建立相对完善的学生信用管理体系，帮助学校提高对学生的管理水平与管理力度，促进学生自律、诚信就业和校园诚信文化建设，也是打造学校诚信教育品牌的重要举措。同时，也有利于建立起四项长效工作机制和创新发展机制，在统计决策工作方面，提供科学数据支撑，是社会与历史责任的重大体现。

　　·职业诚信档案--打造事业成功的通行证
　　职业信用是社会信用体系的重要组成部分，职业诚信档案是职业人从业经历的权威记录，是职业人在从业过程中被经历企业给予的各项奖惩等表现的总结，能客观地反映职业人的职业的发展历程以及个人职业发展潜力，是用人单位重要的参考依据。学生毕业之后，可以把大学生诚信档案变成职业诚信档案。

　　职业人建立职业诚信档案，可以积累个人信用财富，塑造良好职业形象，为个人职务升迁、事业发展，创造良好条件；在求职过程中，拥有 “职场信用证”，可以很容易的拉近与企业和HR之间的距离，轻松的游走于职场；保持良好的职业信用，在适应新的工作单位时，可以迅速获得新单位领导和同事的信任，获得更大的发展空间。

　　职业诚信档案也是单位控制用人风险的利器。用人单位有权将员工的在职表现信息载入其可广泛流通的诚信档案中，也可以授权查阅到包含历任单位记录在内的职业信用信息，从而有效增强员工的自律意识和奉献精神，降低管理成本和用人风险。

　　单位为员工建立职业诚信档案的同时也可以建立单位诚信档案，单位诚信档案具有多方共建、动态更新、社会流通、客观真实等特点，是单位弥足珍贵的无形财富。它不仅可以充分展示单位诚信品牌形象，还可以帮助求职者和消费者更全面、准确地了解单位信用状况、综合实力和产品供应情况，从而为单位的人才招聘、经济合作提供极大便利。

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